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问题	劳动合同的鉴定结果是否具有法律效力
释义	一、劳动合同的鉴定结果是否具有法律效力     劳动合同的鉴定结果具有法律效力，但是证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同才是有效的，鉴定机构出具的劳动合同鉴定书，虽然是有效的，但是和劳动争议之间的证明效力要经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     一般来说，劳动合同有以下特征：     1.劳动合同主体具有特定性；     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；     3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。     二、劳动合同需要遵守的原则有哪些     法律网提醒您，劳动合同需要遵守的原则有：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动合同类型有哪些     劳动合同类型有：     1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。     3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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