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问题	合同签了被辞退怎么办理
释义	一、合同签了被辞退怎么办理     签了合同后，被辞退的维权办法：如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的，则员工应当予以接受，依法寻找其他的工作。     二、哪些情况下可以合法地辞退员工     如下情况下可以合法地辞退员工：     1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；     2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；     3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；     5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；     6.员工被追究刑事责任的。     《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。          三、公司辞退和开除的区别     法律网提醒您，两者的区别为：     1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；     2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；     3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
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