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问题	员工失职造成公司损失如何赔偿标准
释义	一、员工失职造成公司损失如何赔偿标准     员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：     1.如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；     2.如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。     二、员工造成损害公司可以辞退吗     法律网提醒您，员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、员工造成损害不赔偿公司可以仲裁吗     员工造成损害不赔偿公司可以申请劳动仲裁。     《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。      第一千一百六十六条，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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