一、如何申请劳动仲裁程序流程
如下正确进行劳动仲裁申请程序：
1.以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请；
2.如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理；
3.仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5.参加仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
二、劳动仲裁受理范围有哪些
劳动仲裁受理范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁赔偿多久到账
劳动仲裁赔偿六十天到账，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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