问题 | 员工签订劳务合同应注意的情况有哪些 |
释义 | 一、员工签订劳务合同应注意的情况有哪些 签订劳务合同可以参考签订劳动合同,需要注意的有:单位是否是合法企业;劳动者具体工作;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;明确支付方式与支付时间;明确劳动者工作时间与工作条件;社会保险约定;不要签空白合同;避免合同不法内容;其他。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: 1. 当事人的姓名或者名称和住所; 2. 标的; 3. 数量; 4. 质量; 5. 价款或者报酬; 6. 履行期限、地点和方式; 7. 违约责任; 8. 解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 二、劳务合同纠纷的管辖法院应该如何判定 劳务合同纠纷的管辖法院的确定:由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。 ![]() 三、劳务纠纷可以风险代理吗 法律网提醒您,劳务合同纠纷可以采用风险代理,不能采用风险代理的案件包括: 1.婚姻、继承案件; 2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; 3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; 4.请求支付劳动报酬的等。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条 [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 |
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