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问题 员工签订劳务合同应注意的情况有哪些
释义
    一、员工签订劳务合同应注意的情况有哪些
    签订劳务合同可以参考签订劳动合同,需要注意的有:单位是否是合法企业;劳动者具体工作;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;明确支付方式与支付时间;明确劳动者工作时间与工作条件;社会保险约定;不要签空白合同;避免合同不法内容;其他。
    《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
    1. 当事人的姓名或者名称和住所;
    2. 标的;
    3. 数量;
    4. 质量;
    5. 价款或者报酬;
    6. 履行期限、地点和方式;
    7. 违约责任;
    8. 解决争议的方法。
    当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
    二、劳务合同纠纷的管辖法院应该如何判定
    劳务合同纠纷的管辖法院的确定:由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
    对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
    对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
    
    三、劳务纠纷可以风险代理吗
    法律网提醒您,劳务合同纠纷可以采用风险代理,不能采用风险代理的案件包括:
    1.婚姻、继承案件;
    2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
    3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
    4.请求支付劳动报酬的等。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第四百七十条
    [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条
    
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更新时间:2025/3/15 12:15:51