问题 | 解除劳动合同经济补偿金的基数怎么算 |
释义 | 一、解除劳动合同经济补偿金的基数怎么算 解除劳动合同经济补偿金的基数的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、入职后多长时间内必须签订劳动合同 入职一个月应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 三、解除劳动合同的注意事项有哪些 法律网提醒您,解除劳动合同的注意事项有: 1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续,你还需要再就业,如果没有相应的手续办理,再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位,尽量不要在离职时和单位搞得不愉快,如果单位开出辞退文件,那么对你会有一定的影响。 2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间,也就是和用人单位解除合同的准确时间。 3.解除合同有经济赔偿。 4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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