一、办理出国劳务资质的步骤
出国劳务资质办理程序：
1.企业申请
企业需要向当地外汇管理部门申请出国劳务派遣证，申请时需要提供材料。
2.员工备案
企业申请成功后，需要将派遣员工的信息备案到国家外汇管理部门，备案时需要提供材料。
3.发证
备案成功后，国家外汇管理部门将会发放出国劳务派遣证。
法律网提醒您，出国劳务资质办理规定：
1.申请时需要提供真实材料，如有虚假情况会被追究法律责任；
2.出国劳务派遣证的有效期为一年，过期后需要重新申请；
3.员工出境时需要携带出国劳务派遣证，如未携带将无法出境；
4.员工在海外工作期间需要遵守当地法律法规，如有违法行为将受到法律制裁。
二、出国劳务需要缴纳的费用
1.体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2.培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
3.护照、签证费：按规定支付;
4.机场建设费：按国家规定支付;
5.打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6.您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
三、出国劳务注意哪些事项
1.切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
2.必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
3.签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
4.劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。
5.出国劳务合同违约责任要分清。
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