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问题	出国劳务资质办理程序与规定
释义	一、出国劳务资质办理程序与规定     出国劳务资质办理程序：     1.企业申请     企业需要向当地外汇管理部门申请出国劳务派遣证，申请时需要提供材料。     2.员工备案     企业申请成功后，需要将派遣员工的信息备案到国家外汇管理部门，备案时需要提供材料。     3.发证     备案成功后，国家外汇管理部门将会发放出国劳务派遣证。     出国劳务资质办理规定：     1.申请时需要提供真实材料，如有虚假情况会被追究法律责任；     2.出国劳务派遣证的有效期为一年，过期后需要重新申请；     3.员工出境时需要携带出国劳务派遣证，如未携带将无法出境；     4.员工在海外工作期间需要遵守当地法律法规，如有违法行为将受到法律制裁。     二、劳务资质需要提供哪些证件     法律网提醒您，劳务资质需要的证件如下：     1.营业执照；     2.公司章程、法定代表人的身份证明；     3.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；     4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；     5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等。     注册劳务公司的条件如下：     1. 股东符合法定人数；     2. 股东出资达到法定资本最低限额；     3.股东共同制定公司章程；     4. 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；     5. 有人才派遣公司住所。     劳务公司就是从事劳务派遣业务的公司，是直接雇佣工人从事生产，经营的企业，那么办理劳务资质是需要满足一定条件才可以的，才能有劳务派遣资质。          三、劳务外包与劳务派遣有什么区别     1.法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。     2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。     3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。     4.资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。     5.财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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