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问题	没签劳动合同被裁员了可以争取哪些赔偿
释义	一、没签劳动合同被裁员了可以争取哪些赔偿     没签劳动合同被裁员了可以争取的赔偿：     1.自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；     2.超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     3.如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”     根据《劳动合同法》第十条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。     二、签订劳动合同没有给本人一份怎么办     签了劳动合同不给员工一份犯法。法律网提醒您，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     劳动合同的条款有：     1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；     2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；     3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。          三、解除劳动合同生效当天要上班吗     劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务就终止，所以解除劳动合同生效当天，劳动者不需要上班。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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