网站首页  词典首页

问题	非法劳动用工工人怎么处罚
释义	一、非法劳动用工工人怎么处罚     非法用工的法律后果：     《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。     第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、非法劳动用工工人该如何维权     法律网提醒您，非法劳动用工工人该如下维权：     1.双方当事人协商；     2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。          三、一般劳动纠纷多长时间处理好     一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
随便看	土地还未确权如何起诉损害赔偿 劳动者主动解除劳动合同的条件有哪些 装修侵权算不动产纠纷吗 单位不签无固定期限劳动合同怎么办 宅基地侵权损失赔偿赔什么损失 旷工几天可以辞退?解除劳动合同能要求补偿吗? 侵权案件财产损害索赔权能否转让 员工能与分公司签订劳动合同吗 签无固定期限劳动合同的条件是什么 旷工多久可以解除劳动合同 侵权私人物品怎样赔偿 解除劳动合同的原因有哪些 财产损害赔偿纠纷触犯刑法吗 解除劳动合同范本两份 损害公司财产有刑事责任吗 公司如何补签劳动合同,可以补签吗? 财产损害是损害事实吗 未签订劳动合同补偿有哪些 关于私闯民宅的规定是怎样的 劳动合同的签订方式有哪些 醉酒损害国家公共财产怎么处理 什么是无固定期限劳动合同？ 财产损害赔偿是否包括利息损失 签订劳动合同注意事项是哪些 财产损害赔偿是否是侵权之诉 询问笔录 询问笔录 询问被害人 询问被害人 询问证人 询问证人 询问证人笔录 诣廷尉议 诣阙讼诉 详复官 详复官 详定编修诸司敕式所 详定重修编敕所 详定院 详文 详断官 详断官 详细勘查 详议官 诬告 诬告反坐 诬告妇女失贞罪 诬告陷害案件侦查 诬服 诬罔

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。