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问题	剖析劳务外包的优点有哪些
释义	一、剖析劳务外包的优点有哪些     1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     3.服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。     二、劳务外包和劳务派遣区别是什么     1.服务性质不同；     2.用工需求不同；     3.用工范围不同；     4.合同性质不同；     5.结算标准不同；     6.管理角色不同；     7.服务主体不同；     8.相互关系不同；     9.适用法律不同；     10.违法后果不同。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。          三、劳务外包受伤谁负责     劳务外包受伤所在的用人单位负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。     《劳务派遣暂行规定》第十条     被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。     引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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