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问题	如何应对北京公司工资拖欠问题
释义	一、如何应对北京公司工资拖欠问题     劳动者可以先与其协商支付拖欠的工资。协商不成的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：     1.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；     2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应当按调解协议支付拖欠的工资；     3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠工资劳动者申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；     4.向工会求助，工会要求公司支付工资，公司拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理；     5.直接向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行；     6.对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     二、工资拖欠多久属于违法     法律网提醒您，工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第四十八条     国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。          三、证明拖欠工资的证据     劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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