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问题	不续签劳动合同的赔偿标准如何界定
释义	一、不续签劳动合同的赔偿标准如何界定     劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。     二、未签劳动合同如何进行伤残鉴定     没有劳动合同可以通过以下凭证证明劳动关系，申请工伤认定后再申请伤残鉴定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。          三、未签订劳动合同是否可纳入社保保障体系     法律网提醒您，无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。     《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。     第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第二条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四条
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