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问题 公司因此拒绝认定工伤应该如何办
释义
    一、公司因此拒绝认定工伤应该如何办
    公司因此拒绝认定工伤应该的处理办法是工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
    第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    二、如果不被认定工伤要怎么赔偿
    如果不被认定工伤,可以要求责任人承担侵权赔偿,赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    
    三、不应认定为工伤的情形有哪些?
    在确定工伤范围时,应注意,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:
    1.犯罪或违法;
    2.自杀或自残;
    3.斗殴;
    4.酗酒;
    5.蓄意违章;
    6.法律、法规规定的其它情形。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第二十一条
    [2]《工伤保险条例》第二十三条
    [3]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    
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更新时间:2025/3/15 8:25:13