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问题	劳动仲裁流程员工申请的步骤解析
释义	一、劳动仲裁流程员工申请的步骤解析     申请劳动仲裁的程序：提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事人；仲裁员回避；质证辩论；仲裁前调解；作出仲裁裁决。     二、劳动纠纷仲裁申请书应该怎么写     劳动纠纷仲裁申请书应当包括以下几个内容:     1.标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。     2.申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。     3.被申请人信息。     4.仲裁请求。     5.事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。          三、劳动仲裁申请期限是多长时间     当事人申请劳动仲裁的期限是一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律网提醒您，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内，就需要决定是否受理。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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