一、公司如何规范员工提前辞职的操作流程
公司如下规范员工提前辞职的操作流程：员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职；提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可以提前离职。单位不依法履行相关手续的话：
1.可以提起劳动争议仲裁；
2.也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；
如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。
二、合同到期后单位不续签算辞职吗
合同到期后单位不续签是不算辞职的。在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。
劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。
三、辞职后工资多长时间结清
辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律网提醒您，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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