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问题	集体合同和普通劳动合同的区别
释义	一、集体合同和普通劳动合同的区别     集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：     1.适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；     2.适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持；     3.约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。     二、集体劳动合同法律效力有哪些     法律网提醒您，集体劳动合同法律效力包括：依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力；集体合同成立之日起生效；行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。          三、集体合同可以采取书面合同吗     集体合同必须以书面形式订立。只有以书面形式订立的集体合同，才具有法律效力，因为它涉及用人单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查，同时，集体合同订立后，须报县级以上人民政府劳动行政部门登记，审查，因而集体合同必须采用书面形式订立。
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