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问题	揭秘非全日制用工和全日制用工的区别
释义	一、揭秘非全日制用工和全日制用工的区别     非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。     第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。     二、非全日制用工需要缴纳社保吗     非全日制用工需要缴纳社保，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。     《中华人民共和国社会保险法》第五十七条     用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。          三、非全日制用工纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，非全日制用工纠纷的仲裁时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条     [6]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条     [7]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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