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问题	法律上取保候审单位是否能够开除职工
释义	一、法律上取保候审单位是否能够开除职工     取保候审期间用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由辞退。法律规定未经审判的，不得确定其有罪，因此只是取保候审，还没有定罪，用人单位不得以劳动者存在犯罪行为而解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、取保候审的资格条件有哪些     法律网提醒您，取保候审的资格条件如下：     1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；     2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；     3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；     4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。          三、取保候审最多可以多久     取保候审最多可以是十二个月，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。     《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。     在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
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