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问题 拒不发工资公司应当承担什么后果
释义
    一、拒不发工资公司应当承担什么后果
    拒不发工资公司应当承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;若构成拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
    二、故意拖欠工资多久算违法
    故意拖欠工资三十日以上算违法。
    工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。
    
    三、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
    法律网提醒您,拖欠工资起诉需要的证据包括:
    1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据;
    2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    
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更新时间:2025/3/16 11:39:11