网站首页  词典首页

问题	加班工资劳动争议谁举证
释义	一、加班工资劳动争议谁举证     加班工资劳动争议举证责任由用人单位承担，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《劳动争议调解仲裁法》，无论是仲裁还是诉讼，加班工资是由用人单位掌握管理的的证据，由用人单位负举证责任。     法律网提醒您，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。     依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。     依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。     二、主张加班工资的劳动争议仲裁流程     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          三、劳动法加班费怎么计算的     加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资;在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资;如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一十三条
随便看	关于劳动合同法的争议体现在哪些方面？ 劳动合同法终止条件是怎样的 污染环境罪未到案会被宣判吗 劳动合同法关于迟到的规定是什么 污染环境罪的责任主体是谁 劳动合同法关于加班的规定有哪些 污染环境罪主体资格有哪些要求 污染环境司法是怎么规定的 劳动合同法违法解除劳动合同怀孕怎么办 污染环境罪林木死亡多少属于严重污染环境 离退休返聘人员签订劳动合同吗 劳动合同法劳动合同的订立 污染环境罪属于什么性质的犯罪 制定劳动合同法的目的是什么？ 如何避免装修噪音造成邻里不和 劳动合同法离职赔偿有哪些规定 污染环境罪判刑最低时间是多久 劳动合同法违约金约定条款是怎样的? 打工者能否构成污染环境罪 女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗？ 污染环境罪中废弃物是包括混合物吗 劳动合同法中经济补偿金规定中的工资有哪些标准 污染环境罪处置的司法解释是什么 2020年劳动合同法解读有哪些？ 污染环境罪故意和过失如何判断 主要战犯 主要犯罪事实 主要犯罪地人民法院 主要犯罪地人民法院管辖 主要航道 主要范畴 主要规则与次要规则 主要证据 主观举证责任 主观域外刑事管辖权 主观权利 主观的诉讼合并 主观解释 主观责任 主证据 主选官 举奏非是 举手投票 举手表决 举报 举报 举直错枉 举证责任 举证责任 举证责任倒置

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。