一、企业是否能在员工休产假的时候解除劳动合同
企业是不可以在员工休产假的时候解除合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形；法定其他情形。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同的程序
法律网提醒您，解除劳动合同的程序为：
1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；
2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
4.以及交接工作。
三、解除劳动合同公积金提取怎样办理
解除劳动合同公积金提取的办理如下：
1.职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶无尚未偿清住房公积金贷款的，可持下列资料到缴存的管理部申请提取住房公积金。
2.提取资料：身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；加盖单位预留印鉴的住房公积金提取申请审批书；与单位终止劳动关系证明原件；已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。
3.提取额度：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销该职工的住房公积金账户。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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