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问题	哪些情况下不得约定试用期
释义	一、哪些情况下不得约定试用期     1.劳动合同期满续订劳动合同的；     2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；     3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；     4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；     5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；     6.法律、法规规定的其他情形。     二、是否有法律规定试用期员工享有五险一金     试用期有五险一金。法律网提醒您，需要注意以下问题：     1.员工入职第一天起，用人单位有义务为其缴纳各种社保，无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内，也就是说，试用期也属于劳动关系的存续期。因此，用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费；     2.试用期还应支付公积金，单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金，存款基数为首月工资总额，存款比例为单位确定的存款比例，如果单位不缴纳公积金，职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。          三、试用期内的工资如何支付     试用期工资与转正后工资一样是按月发放的。     《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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