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问题	第三次劳动合同到期不续签应如何赔偿
释义	一、第三次劳动合同到期不续签应如何赔偿     第三次劳动合同到期不续签应如下赔偿：     1.为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的，按一年算；     3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     4.如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、可以解除员工劳动合同吗     可以解除员工劳动合同。     法律网提醒您，以下情形可以解除劳动合同：     1.用人单位与劳动者协商一致解除；     2.过失性辞退；     3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；     4.非过失性辞退；     5.经济性裁员；     6.其他。          三、解除和终止劳动合同的区别有哪些     1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。     2.适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。     3.法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。
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