一、如何计算标准工时制下的加班费用
1.正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资；
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2.休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资；
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3.法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
二、拖欠加班费怎么办
拖欠加班费有如下处理方式：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2.调解不成的，到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
3.也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律网提醒您，如果裁决生效后，一方当事人不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
三、法定加班不能超过几个小时
法定加班每日最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时。法律网提醒您，如果能确保劳动者身体健康的，则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的，并且不能安排劳动者轮休的，必须向劳动者支付相应的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
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