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问题	空白劳动合同签订是否有效
释义	一、空白劳动合同签订是否有效     签订空白劳动合同是无效的，签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、订立劳动合同的程序是怎样的     订立劳动合同的程序是：     1.用人单位向劳动者提供劳动合同文本；     2.劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名；     3.劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。     如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。          三、劳动合同签订的期限有哪几种     法律网提醒您，劳动合同的期限可以分为3种，具体如下：     1.固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同；     2.无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；     3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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