| 问题 | 录用通知书有效力吗 |
| 释义 | 我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。 公司录用承诺有法律效力吗 我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。 我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。一个合同的订立，往往要经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。要约一旦做出，则不得随意撤回或撤销，否则，应当承担缔约过失责任;承诺一旦做出，则合同成立，一方违反，则应承担违约责任。 在求职节目上，求职者往往会提出希望的岗位、条件、待遇等要求，希望有人能录用自己，是一种要约邀请;公司的录用承诺往往针对求职者的求职愿望，希望求职者到本公司工作，是一种要约;求职者如果答应，则是一种承诺。公司的录用承诺既然是一种要约，当然要具有法律效力。 当然，在求职节目上，如果在最后的环节，求职者的求职是针对某特定的公司提出，某特定公司做出了录用承诺，则该承诺就成为《合同法》意义上的承诺，此时，合同就已成立。在这种情况下，公司录用承诺也是具有法律效力的。 因此，无论公司的录用承诺是《合同法》意义上的要约还是承诺都不影响其法律效力。 无论是把录用通知书看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力，公司录用承诺有法律效力。而公司的录用承诺往往针对求职者的求职愿望，希望求职者到本公司工作，是一种要约。其他相关问题想要了解的，可以咨询法律咨询网的免费法律资询。 |
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