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问题	工伤赔偿纠纷的仲裁标准是什么
释义	一、工伤赔偿纠纷的仲裁标准是什么     劳动仲裁工伤赔偿标准具体如下：     1.伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；     2.伤残等级为五至六级的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予伤残津贴。职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴；     3.伤残等级为七至十级的，工伤保险基金应当按照伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动和用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。     二、申请劳动仲裁书怎么写     申请劳动仲裁书应当写明的内容用人单位与劳动者的基本身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、申请劳动仲裁需要什么条件     申请劳动仲裁需要如下条件：     1.申请人与本案有直接利害关系;     2.申请仲裁的争议属于劳动争议;     3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;     4.申请书及有关材料齐备;     5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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