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问题	能否要求人社部门确认劳动关系
释义	一、能否要求人社部门确认劳动关系     人社部门不能认定劳动关系，劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     二、在无劳动合同情况下如何确信劳动关系     无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：     1.能够身份证证件，如工作证、服务证；     2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；     3.工资支付凭证或记录；     4.缴纳的各项社会保险费的记录；     5.其他劳动者证人证言。     法律网提醒您，《劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、未签订劳动合同劳动仲裁流程     未签订劳动合同劳动仲裁流程如下：     1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。     3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。     4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。     5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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