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问题	劳动纠纷中，仲裁和监察的异同有哪些
释义	一、劳动纠纷中，仲裁和监察的异同有哪些     劳动监察和劳动仲裁都是劳动维权的途径。     有关劳动仲裁与劳动监察的不同：     1.劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的；     2.劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决；     3.劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则；     4.劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任；     5.劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据；     6.劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的时限是一年。     二、劳动仲裁的流程是     劳动仲裁的流程：     1.当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；     2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；     3.对于受理的申请通知当事人开庭；     4.劳动仲裁委员会进行审理并作出仲裁裁定书。          三、劳动仲裁可以异地申请仲裁吗     法律网提醒您，劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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