一、知识产权侵权应怎样受到惩罚
侵犯知识产权应这样处罚：
1.行为人未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
2.行为人销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
二、知识产权侵权赔偿有哪些法律原则
知识产权侵权赔偿原则如下：
1.过错责任原则；
2.多种责任方式并存原则；
3.全部赔偿原则；
4.法定标准赔偿原则；
5.法官斟酌裁量赔偿原则；
6.对精神损害赔偿适当限制的原则。
三、知识产权侵权的种类有哪些
知识产权侵权的种类包括有：
1.侵犯著作权，如擅自复制他人的作品等行为；
2.侵犯专利权，如未经专利权人许可，为生产经营目的制造使用专利产品等行为；
3.侵犯商标权，如制造、销售使用他人商标的商品等行为。
法律网提醒您，《中华人民共和国专利法》第十一条规定发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。
引用法条：
[1]《中华人民共和国专利法》第一十一条
- 如果手机钱包在上班途中被抢，是否要求单位承担工伤责任
- 工人是否应为违反服务期限支付违约金
- 受伤工人选择受伤医疗机构后，是否可以更换
- 然而，两家新公司都拒绝承认工伤协议。如果通过法律途径解决，哪家公司应该是被告？
- 单位是否应承担强迫员工工作的法律责任
- 单位在制定规章制度时是否需要与工人协商
- 哪些分娩是孕妇禁止的？
- 从事特殊作业的工人是否需要特殊培训？
- 如果单位不按规定向劳动者支付工资或经济补偿，是否应额外支付补偿租金？
- 哪个部门负责劳动工作？
- 在上班途中发生的事故是工伤吗？
- 什么样的工人被称为未成年工？
- 什么样的工作不应该分配给未成年人？
- 雇主非法强迫工人延长工作时间的后果是什么
- 什么情况被视为工伤？
- 双方可以采取什么措施来解决劳动争议
- 雇主和工人之间劳动争议的解决办法是什么？
- 《劳动法》对雇主的规章制度有何要求？
- 仲裁委员会的成员是谁？
- 劳动争议发生后，劳动者应当在什么时间、以什么方式申请仲裁？
- 谁来监督检查劳动法律法规的执行情况？
- 如果用人单位制定的劳动规则是违法的，他们应该承担什么责任？
- 劳动争议案件的当事人是谁？
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- 如果仲裁员与案件或当事人有利害关系，他是否可以申请回避？
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