网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁申请须注意哪些问题
释义	一、劳动仲裁申请须注意哪些问题     劳动仲裁申请须注意哪以下问题：     1.明确申请人、被申请人主体身份     劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。     2.确定案件管辖地点及管辖级别     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。     3.必须在仲裁时效之内主张     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。     4.必须有相关证据材料     5.仲裁请求必须合法、具体、全面     二、劳动争议案件是否必须仲裁前置     劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动仲裁怎么收集证据材料     1.可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；     2.向同事收集相关证人证言；     3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；     4.其他与自己主张有关的证明材料。     如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。     根据《仲裁法》第四十三条规定，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。     根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [2]《中华人民共和国仲裁法》第四十三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
随便看	什么情况下单位可以解除劳动合同 没领结婚证彩礼怎么分割 终止合同经济补偿金交税吗 婚前彩礼钱是否属于共同财产 终止合同的经济补偿金是否扣税 领了结婚证彩礼返还的法律规定 结婚一年离婚能要回彩礼吗 单位解除劳动合同情形有哪些 结婚了没有共同生活彩礼能退吗 与公司不解除劳动合同的情形有哪些？ 因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗？ 离婚时结婚彩礼如何划分分割 2020劳动合同模板怎么写？ 没有结婚但是有孩子女方反悔彩礼可以返还吗 没有劳动合同拖欠工资找哪个部门？ 领了结婚证返还彩礼的规定是怎样的 男女去登记结婚一定要彩礼吗 签订劳动合同不交社保怎么办？ 哪些情况下不能要求返还彩礼 解除劳动合同赔偿协议书怎么写？ 登记结婚一定要收彩礼吗 劳动合同到期员工不续签是否给补偿？ 领了结婚证需要退彩礼吗 旷工解除劳动合同失业金吗？ 结婚一年没有共同生活退彩礼钱吗 中国劳动科学 中国劳动组合书记部 中国古代奴隶制社会的民事诉讼程序 中国古代封建制社会的民事诉讼程序 中国台湾交通部 中国台湾公务员惩戒委员会 中国台湾内政部 中国台湾出版法 中国台湾出版法施行细则 中国台湾劳动基准法 中国台湾劳动基准法施行细则 中国台湾劳动契约 中国台湾劳动法 中国台湾劳工保险条例 中国台湾劳工保险条例实施细则 中国台湾劳工安全卫生法 中国台湾劳工安全卫生法施行细则 中国台湾劳工教育实施办法 中国台湾劳工检查员服务规则 中国台湾劳工申诉权 中国台湾劳工请假假别 中国台湾劳工请假规则 中国台湾劳工退休准备金提拨及管理办法 中国台湾劳资争议 中国台湾劳资争议处理法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。