一、在何种情况下，用人单位需支付经济补偿
应当支付经济补偿金的情况如下：
1.用人单位非过失性辞退；
2.由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
3.用人单位经济性裁员；
4.劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；
5.其他。
二、劳动合同法赔偿金与经济补偿金的区别
赔偿金和补偿金的区别有：
1.两者支付条件不同
经济补偿的适用情形：
(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(3)用人单位非过失性辞退劳动者
(4)用人单位依法裁员
(5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2.赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。
三、劳动经济补偿金时效是多长时间的
劳动经济补偿金时效是一年。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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