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问题	企业应当如何预防或化解劳动争议
释义	一、企业应当如何预防或化解劳动争议     企业应当预防或化解劳动争议的方法如下：     1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。     2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。     3.注意签好各种单项协议。     4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。     5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。     二、劳动争议仲裁时效是多久     劳动争议仲裁时效是一年。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、企业劳动争议调解程序     企业劳动争议调解程序：     1.申请与受理。     2.实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。     3.制作调解文书。     4.调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限内，也可以申请仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：     （一）企业劳动争议调解委员会；     （二）依法设立的基层人民调解组织；     （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。     企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。     职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。     企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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