| 问题 | 带薪休假是工资福利吗 |
| 释义 | 带薪休假是工资福利吗 带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 按照相关规定，职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。 因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦! 《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”?因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。 今年已经休了产假/探亲假，还能休年假吗? 产假，是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 以上对带薪休假等谈了一点小编很粗浅的看法，如果本文能对我们今后的审判实践有所帮助，或引起劳动者维护合法权益的警觉，小编的目的也就达到了，也希望读者多多了解劳动法知识。如果还有不清楚的地方，欢迎到法律咨询网找专业律师进行解答。 |
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