| 问题 | 深圳疫情期间工资怎么发放 |
| 释义 | 一、深圳疫情期间工资如何发放 1、保障职工工资报酬权益 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 2、企业延迟复工期间职工待遇保障 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)关于停工停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。 符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。 二、延长春节假期工资怎么发 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。 综合以上介绍，对于新型冠状病毒疫情期间职工的工资发放问题，人力资源和社会保障部已经出台了文件，对疫情期间的工资发放进行了明确，深圳市要按规定执行。如果还有关于这方面的法律问题，请咨询法律咨询网律师，他们会为你进行专业的解答。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。