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问题	标准最低工资怎么算
释义	一、标准最低工资怎么算     标准最低工资的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。     二、公司不发工资怎么办     公司不发工资如下解决：     1. 协商解决。     2. 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。     3. 也可以直接申请仲裁。     4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条      当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。          二、拖欠工资解除劳动合同流程     拖欠工资解除劳动合同流程：劳动者可以立即提出解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法律网提醒您，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
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