一、国企工龄工资怎么计算
国企工龄工资的计算方式如下：
工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
二、公司长期不发工资怎么办理
1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。
法律网提醒您，根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资资料怎么写
拖欠工资资料应当写明：
1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；
2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；
4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；
5.劳动者签名，写上投诉日期。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
- 保险算不算遗产，可以继承吗？
- 处理产品质量申诉的方式有哪些？
- 代位继承使用范围是什么？
- 产品质量违约的处理方式
- 产品责任与产品质量责任的区别
- 妻子去世遗产分配办法是怎样的?
- 代位继承的时间有什么规定？
- 如何对代位继承实例进行分析？
- 可以代位继承抚恤金吗？
- 车停门面前损失怎么办
- 代位继承与转位继承是什么有什么区别？
- 继子女可以代位继承吗？
- 经济损失包括误工费吗
- 代位继承人必须是第一继承人吗
- 货车停运损失怎么计算
- 继承法中的代位继承判决有哪些
- 你知道其实代位继承通俗易懂吗？
- 不当得利的返还范围是怎样的？
- 代位继承的适用范围是什么？
- 不当得利返还的方式是怎样的？
- 代位继承人去世后该怎么办
- 不当得利纠纷的解决方式有哪些？
- 第一继承人没有要如何继承遗产
- 不当得利的孳息包括利息吗?
- 不当得利的概念是什么？
- 机械性窒息
- 机械联带性
- 机械表决
- 杀亲罪
- 杀人加功
- 杀人案件
- 杀人案件侦查
- 杀人案件现场勘查
- 杀人罪
- 杀越人货罪
- 杂令
- 杂使
- 杂家
- 杂居
- 杂律
- 杂徭
- 杂户
- 杂抵罪
- 杂犯死罪
- 杂职
- 杂议
- 权令
- 权利
- 权利
- 权利主体