问题 | 国企工龄工资怎么计算 |
释义 | 一、国企工龄工资怎么计算 国企工龄工资的计算方式如下: 工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。 二、公司长期不发工资怎么办理 1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。 2.经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。 3.经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。 法律网提醒您,根据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、拖欠工资资料怎么写 拖欠工资资料应当写明: 1.投诉人(劳动者)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式; 2.被投诉用人单位的基本信息,包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 3.劳动保障合法权益受到侵害的事实,用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间; 4.投诉请求事项,要求用人单位支付拖欠的工资,造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失; 5.劳动者签名,写上投诉日期。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 |
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