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问题	工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么
释义	一、工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么     工伤后辞职通过协商或者申请仲裁的方式要求单位赔偿。经过工伤认定和伤残等级鉴定之后，离职时就可以和公司协商，按照《工伤保险条例》的规定，根据伤残等级计算并支付工伤赔偿金。其中有相同两个伤残等级时，劳动者可以申请合并升级成为一个更高等级的伤残，然后按照升级后的伤残等级计算工伤赔偿金。且，只能升级一次。当用人单位不按照规定支付工伤赔偿金的时候，劳动者就应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。     二、申请工伤赔偿仲裁要准备什么资料     申请工伤赔偿仲裁要准备以下资料：     1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；     2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；     3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；     4.工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；     5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；     6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。          三、工伤赔偿多久能拿到     法律网提醒您，工伤赔偿大概三至六个月可以拿到赔偿款。发生工伤事故后或者被鉴定为职业病的，职工所在单位应当及时申请伤残等级认定，而工伤赔偿的数额根据认定的伤残等级不同而有所不同。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》
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