网站首页  词典首页

问题	签署劳动合同被辞退怎么赔偿
释义	一、签署劳动合同被辞退怎么赔偿     签署劳动合同被辞退如下赔偿：     签劳动合同被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；      （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、辞退和开除的区别     法律网提醒您，辞退和开除的区别如下：     1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；     2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；     3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。          三、被辞退的仲裁时效     《劳动争议调解仲裁法》     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	同居女友可否继承男友的遗产 伪造遗嘱被发现会丧失继承权吗 遗产继承的方式 香港和内地遗产继承法律有何区别 孩子被收养后亲生父母无权继承其遗产 非法定继承人继承遗产的条件 遗产保管人侵吞遗产的解决办法 遗嘱如何拟定 老年人再婚该如何分配遗产 农村房屋拆迁这4种情况下无证房也能获得补偿 债务加入适用哪些法律 并存债务承担有什么法律效力 个人债务和公司债务有什么区别 债权人与债务人有什么区别 债务转移需要具备哪些条件 怎么区别债务转移与债务加入 共同债务人的条件 如何区别债权债务 要债的时候将债务人打伤违法吗 债务法定抵消需要满足哪些条件 遇到了债务纠纷该怎么起诉 如何迅速追讨债权债务 只有一张的借条可以向法院起诉吗 借钱没有借条能起诉吗 有借条能打赢官司吗 法律关系 法律关系与事实关系 法律关系与法律规范 法律关系主体 法律关系主体的个体化 法律关系产生、变更和消灭的前提 法律关系体系 法律关系的产生 法律关系的内容 法律关系的参加者 法律关系的客体 法律关系的形式 法律关系的意志性 法律关系的法律内容 法律关系的消灭 法律关系的物质内容 法律关系的种类 法律列举的行政案件 法律利益 法律制度 法律制裁 法律制裁 法律历史方法/研究 法律原则 法律原则的还原

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。