一、雇佣活动出意外怎么赔偿
雇佣活动出意外的赔偿如下：
1.医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费 医药费 住院费 其他医用费用
2.住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
3.营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4.受害人误工费赔偿计算公式：误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(25931元÷365日)×误工天数
5.陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间 或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6.交通费赔偿计算公式：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)
7.住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8.残疾赔偿金。
二、雇佣合约和劳动合同的区别
雇佣合约和劳动合同的区别如下：
1.主体资格的不同。法律网提醒您，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
2.国家干预的力度不同。
3.争议的处理方式不同。
三、劳动合同应该具备什么内容
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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