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问题	哪些劳动争议可以去申请仲裁程序
释义	一、哪些劳动争议可以去申请仲裁程序     下列劳动争议可以去申请仲裁程序：     因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条      中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动者提交了仲裁申请以后多久出结果     劳动者提交了仲裁申请以后四十五日出结果。提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律网提醒您，若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳动争议的仲裁时效     劳动争议的仲裁时效，一般是一年。该时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请时效不受该限制；但劳动关系终止的，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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