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问题	职工十级伤残辞职时能赔多少钱
释义	一、职工十级伤残辞职时能赔多少钱     职工十级伤残辞职时能赔的钱如下：     1.合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；     2.违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。     《工伤保险条例》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。     第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、签合同员工辞职算违约吗     签合同员工辞职不算违约，签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、辞职报告如何写     辞职报告应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容。法律网提醒您，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第四十条     [2]《工伤保险条例》第四十二条     [3]《工伤保险条例》第四十一条     [4]《工伤保险条例》第三十七条
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