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问题	劳动合同最长不超过几个月
释义	一、劳动合同最长不超过几个月     劳动合同最长不超过几个月没有规定。劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     二、签订劳动合同的原则     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动合同怎么算有效     劳动合同有效的条件如下：     1.双方的意思表示真实；     2.行为人需具备民事行为能力；     3.符合国家法律和行政法规的规定；     4.不违背公序良俗；     5.没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。     《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力;     （二）意思表示真实;     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [3]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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