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问题	员工不同意续签合同可以要求赔偿吗
释义	一、员工不同意续签合同可以要求赔偿吗     员工不同意续签合同不一定可以要求赔偿。依据劳动合同法的规定，除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件，而劳动者不续签的，不得要求赔偿，如果用人单位降低工资标准，劳动者不续签的，可以要求赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     (七)法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳动合同到期不续签的申请怎么写     劳动合同到期不续签的申请如下写：写明劳动者的姓名、住所等基本信息；劳动者在公司的工作岗位、工作年限、工作时间、地点等工作情况；不续签的意思表示以及不续签的原因、经济补偿等事项。          三、劳动合同到期不续签能够领失业金吗     劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。法律网提醒您，领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险的，还可享受基本医疗保险待遇。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     （二）非因本人意愿中断就业的;     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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