| 问题 | 给员工办入职是怎样实行的 |
| 释义 | 给员工办入职是怎样实行的 事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。 入职接待 1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便?从哪里来的? 2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等。 3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限。 4、发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料。 签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。 引导其办理住宿、员工工作证等。 引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。 引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。 后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。 合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效?而这个需要你在一定时期内完成?一般是当月?也就是说?人家上班了?你签合同日期写的是当月的日期?都可以?但人家上个月上的班?你要从下个月开始签?你就要走很多手续?当然是可以办到的?而问题是?保险公积金?等要跟着你合同的日期来走?你需要去补一些东西 入职的话?需要交员工的各种证件?和基本信息等?证件复印件像是?身份证?户口本?学历证明等等?还有上一份工作的?离职单?以及?失业证等等?最后连同人家的合同?留其备案 五险一金?是每个月做人事的人员?想社保局和公积金管理处申报的?除公积金需要现场给人家支票外?其余的是拿回申请明细?像医保的是核订单什么的?在工资申报表里面做出来?划分好扣费?等?再像银行申报的?最后一步其实你可以咨询你们财务。 以上内容就是相关的回答，很多正规的公司在给员工办理入职的时候，都是有规定流程的，可以根据公司的流程进行办理，一般情况下，会有相关的工作人员进行引导，这样更加容易融入公司。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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