一、违规操作工伤该如何处理
违规操作工伤的处理办法是，单位应当及时将其送往医院就医、向有关部门报告、通知职工的家属；之后则需要依法为职工申请工伤认定和向社保经办机构申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿怎么仲裁
工伤赔偿仲裁程序如下：
1.当事人提出工伤申请。
2.工伤认定部门接受申请。
3.工伤认定部门作出是否工伤的认定。
4.申请劳动能力鉴定。
5.由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任，如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
三、工伤赔偿不合理怎么做
工伤赔偿不合理的做法如下：
1.请求下列调解组织调解：
(1)企业劳动争议调解委员会；
(2)依法设立的基层人民调解组织；
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律网提醒您，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
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