一、公司在什么情况下可以把员工调岗
公司在以下情况下可以把员工调岗：
1.用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2.用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。
3.对于岗位约定不明能否调岗。工作岗位通常决定了员工的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性。
二、单位以调岗为由变相裁员的解决办法
公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：
1.劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；
2.直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。
公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是：
1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2.立案审查 ，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；
3.排期开庭 ，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；
4.宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。
三、变更劳动合同后还能仲裁吗
法律网提醒您，合同的变更不会影响仲裁效力，要依据变更的内容而定，如果对约定仲裁的条款内容进行变更的，肯定对仲裁的效力造成影响。
《中华人民共和国仲裁法》第四百七十四条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容:
（一）请求仲裁的意思表示;
（二）仲裁事项;
（三）选定的仲裁委员会。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国仲裁法》第四百七十四条
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