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问题	如何才能解除劳动合同
释义	一、如何才能解除劳动合同     如下才能解除劳动合同：     1.公司与员工已经协商达成一致；     2.员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；     3.员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；     4.或者员工依法单方面与公司解约等。     二、解除劳动合同多久仲裁有效     解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、公司解除劳动合同流程     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，法律网提醒您，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。     3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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