问题 | 个人签劳动合同有法律保护吗 |
释义 | 一、个人签劳动合同有法律保护吗 个人签劳动合同有法律保护的。根据相关法律规定,中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,且在一个月内以书面形式订立劳动合同的,只要不违反法律规定、意思表示真实,即可认定劳动合同生效。 跟私人签订的劳动合同满足以下条件就有效: 1.行为人具有相应的民事行为能力; 2.意思表示真实; 3.不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、劳动合同订立的原则有哪些 劳动合同订立的原则如下: 1.合法原则; 2.公平原则; 3.平等自愿原则; 4.协商一致原则; 5.诚实信用原则; 6.其他原则。 《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百三十四条对当事人利用合同实施危害国家利益、社会公共利益行为的,市场监督管理和其他有关行政主管部门依照法律、行政法规的规定负责监督处理。 ![]() 三、订书面劳动合同怎么签 订书面劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。另外,劳动合同应当包括以下条款: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳动合同的责任。 法律网提醒您,根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条 [2]《中华人民共和国民法典》第五百一十条 [3]《中华人民共和国民法典》第五百三十四条 |
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